Трудовое законодательство обязывает принимать ряд документов в образовательных организациях. К таким документам, в частности, относятся Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила содержат положения, определяющие порядок увольнения и приема на работу, права и обязанности работников и работодателя, особенности рабочего времени и времени отдыха, материальную ответственность работников. В документы могут быть включены иные вопросы, касающиеся трудовых отношений, к примеру соблюдение дресс-кода и пропускного режима в учреждении.

Правила внутреннего распорядка основываются на законодательных нормах, имеющих специфику для образовательной организации. Для более полного понимания вопроса подготовки документа методической службой МАУ ДПО «ИМЦ» 16 мая для административных команд проведен семинар на тему: «Правила внутреннего трудового распорядка в образовательной организации».

На семинаре отмечено, что при разработке документа необходимо учитывать изменения трудового законодательства в части повышения минимального размера оплаты труда, особенностей организации дистанционной работы и труда мобилизованных сотрудников, которые регулируются Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства».

Правила трудового распорядка являются документом социального партнерства работников и работодателя, так как документ разрабатывается с учетом мнения представительного органа
работников. Определение условий трудовых отношений на стадии подготовки проекта документа, согласование четких формулировок трудового распорядка позволят коллективу образовательной
организации избежать различные конфликты и недопонимания внутри коллектива.